打造“永久牌”本土医疗人才
运用好对口协作资源。抢抓天津市重点帮扶援助甘南州重大机遇,从2013年开始,先后两次衔接争取与天津市政府合作交流办、省发改委、省扶贫办共同签署培养医学本科生《项目协议书》,委托天津医科大学、天津中医药大学和天津医科大学临床医学院,为我州培养定向医学本科生500名。5年来,实际录取医学本科生356名。今年,首批8名毕业生已经毕业报到。
“去年医院派我到天津学习,通过一年的学习,他们先进的外科技术、以身作则的优良作风、谨慎严谨的工作态度使我受益匪浅。今后我将不断鞭策自己,努力改善不足之处,保持自己的优点,全面提高自身综合水平,为患者提供优质服务。”州医院外科医生杨森告诉记者。
开展省内订单式培养。协调兰州大学、西北民族大学、甘肃中医药大学每年培养西医临床、医技、护理专业人员各20名；协调甘肃医学院、河西学院、甘肃卫生职业学院各定向招收培养护理专业大专生20名；免费招收农牧村定向医学生30名,其中兰州大学10名、甘肃中医药大学20名。
打造带不走的“医疗队”。开展好医疗卫生“组团式”援藏工作,将49名援藏工作队人员聘任为县政府督医、县级副院长、科室主任或科室学科带头人,开展“师带徒”,进行传、帮、带、教和麻醉、影像等专门培训,培训各医院医护人员500名,目前已有50人可以独立完成诊疗任务。
开展好人才引进培训工程
坚持眼光向下,从2015年至2018年,连续实施500名基层中藏医、200名基层医技人员、200名基层产儿科医师培训工程,100所乡镇卫生院、12个社区卫生服务中心的700名中藏医、医技、产儿科医师得到培训,提升了基层卫生单位藏中西医基本医疗能力,解决了当前乡镇卫生院医疗设备闲置问题。
开展紧缺人才招聘。由州委人才中心牵头,积极赴兰州等地组团参加全省人才招聘会,为州直医疗卫生单位引进、招聘紧缺学科医学人才68名。
州妇幼保健院院长卫春萍说:“近年来,我院采取‘请进来、送出去、借势发展’等多种方式,建立尊重人才留住人才激励机制,加强人才队伍建设。先后聘请4名州内知名高级专家,为我院发展注入了新鲜血液。积极发挥本院人才优势,进行多形式学习培训,派出去参加各层次进修学习达30余人次。借势‘组团式’援藏工作,强化本土医疗人才培养,把‘输血式’援藏变为‘造血式’。建立留住人才激励机制,体现重视医疗保健人才的价值观。力争用3-5年培养出我州本土临床和妇幼保健专业的专家。”
放宽医疗人才认定门槛
根据甘南医疗卫生工作实际,单独设置基层卫生人才评价标准,在具体职称评定中实行“四个一律”,即一律取消计算机应用能力考试要求,一律取消职称外语考试要求,一律取消晋升副高职称论文限制性要求,一律取消初、中级职称外语考试要求。
同时,千方百计杜绝人为因素在人才评价环节中的影响,做到“四个从严”,即在人才评价和职称认定工作中,做到监督从严；严格执行个人申报、单位审查推荐、主管部门审核的申报推荐程序,做到程序从严；对申报人的学历证明、资格证书、工作业绩等材料做到审核从严；各单位组织申报时严格实行空缺岗位、申报人员、评议结果三次公示制度,做到标准从严。
人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志,把健康思维渗透政府工作的方方面面,这是建设“健康中国”的目标和要求。我州将逐步建立和完善符合卫生人才发展内在规律,充满生机和活力的人才工作机制,造就一支宏大的医疗人才队伍。
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